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機加工行業招人難,人都到哪里去了

作者:    發布時間:2020-01-08   瀏覽:

  近期,年關將至,機加工行業又面臨著招聘難的問題了,沒訂單發愁,有了訂單也發愁,沒有操作員了,誰來做呢,相信這是目前絕大多數機加工行業老板的心聲了,那么,機加工的人才到底到哪里去了呢?

  根據最新的人力資源調查顯示,從事機加工行業最穩定的年齡段是80這個年齡段的人員,隨著00后進入企業,70后退出機加工的行業,機加工行業人員的穩定性開始越來越低了,從事3個月的離職率高達71.8%,半年離職率高達55.3%,一年離職率44.7%,離職人員主要為90后和00后的員工為主,對于員工流動率居高不下的原因有資深的人力資源師進行了分析:

  一、機加工企業的運營環境不如其它行業,如電子行業、制衣行業等,目前機加工行業主要的設備一般都是以機械設備為主,加工需要輔助切削液和切削油進行加工,導致車間環境較臟,不符合00后的擇業環境標準;因機加工行業的設備運轉產生的溫度過高,導致車間溫度升高,悶熱,也是間接導致車間環境惡化的因素之一;

  二、機加工行業的管理方式過于簡單,粗暴,容易導致矛盾激化,造成員工離職,從而間接導致企業文化繼承難;

  三、人才培訓無規劃,技術員學歷較低,理論知識匱乏,導致無法跟員工講解加工的原理,許多員工在經歷入職初期想學技術,到中期覺得無法學會,后期想改行業;

  四、絕大多數的民企的生產設備跟不上更新的步伐,設備落后,也是造成了現在的00后看不上這個行業的原因之一。

  機加工行業在未來的幾年當中,仍難以擺脫人員招聘難的問題,只有從根源上進行解決,改變企業的管理,制定合現的發展規劃,樹立科學的發展觀,優化設備結構和改善生產環境,生活環境,營造一個好的企業氛圍,方能留住員工,培養人才,使企業發展立于不敗之地,未來的企業,核心竟爭力一定是人才的竟爭。

 

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